ADMINISTRATIVO BIENESTAR | TRABAJADOR SOCIAL (TEMPORAL QUITO)

NUESTRO PLAN PARA ALIMENTAR TU VIDA En Grupo Bimbo buscamos personas con sentido humano que aporten su talento e ideas para mejorar su entorno laboral y personal, dejando huella en lo que más les apasiona: Alimentar un mundo mejor. ¡Muchas gracias por tu interés en la posición de Administrativo de Bienestar (Trabajo Social). Esta oportunidad de desarrollo puede ser para ti.

Lo que esperamos de ti como un Administrativo de Bienestar (Trabajo Social) es:

El rol de Administrativo Coordina y participa en programas de Bienestar Social y velar por el cumplimiento de los beneficios corporativos que la empresa otorga a sus colaboradores, con la finalidad de contribuir a la satisfacción laboral y compromiso organizacional de la Región Norte. Analizar y comprar los recursos necesarios para el correcto funcionamiento del departamento de Personas, asegurando el gasto inteligente del área.

Requisitos:

• Título de tercer nivel en Trabajo Social (excluyente).
• Experiencia en cargos similares de al menos 2 años en empresas manufactureras/consumo masivo con más de 200 trabajadores.

Funciones:

• Velar por el bienestar de los colaboradores a través del cumplimiento de los beneficios corporativos.
• Participar en el comité de eventos para la planificación a realizarse durante el año en Región Norte.
• Elaborar calendario anual con su respectivo presupuesto de eventos sociales de Región Norte.
• Apoyar en la coordinación con el área de S&B, departamento médico la realización de exámenes ocupacionales de los colaboradores de la Región Norte.
• Coordinar y asegurar la entrega oportuna de beneficios sociales: uniformes, bonos, seguro médico particular, comedor y préstamos personales.
• Coordinar con el comité de eventos la ejecución y desarrollo de eventos sociales.
• Coordinar con el dispensario médico actividades y campañas de prevención y atención médica.
• Asesorar y orientar a los colaboradores en trámites de atención médica a través del IESS o Seguro Privado y el uso adecuado de los mismos.
• Gestionar trámites con instituciones que tienen relación con la seguridad y bienestar del personal.
• Asesorar a los colaboradores en la documentación para tramitar los reembolsos médicos y realizar seguimiento para el pago respectivo.
• Ingresar en el sistema los descuentos que se generan por copagos médicos, infracciones de tránsito y otros descuentos generados por los colaboradores para posteriormente remitir documentación al área de Nómina.
• Ingresar y monitorear ausentismo de la Región Norte.
• Realizar visitas domiciliarias y socio económicas de colaboradores de acuerdo con las necesidades.
• Asesorar a los colaboradores para el trámite de Jubilación.
• Promover una cultura de ahorros en los colaboradores a través del ingreso al Fondo de Ahorros.
• Promover una cultura de solidaridad en los colaboradores a través del ingreso al Fondo de Solidaridad.
• Realizar seguimiento en problemas de salud, económico, personales o familiares del colaborador.
• Controlar préstamos otorgados al personal.
• Gestionar y controlar la inclusión a la póliza de vida y asistencia médica para el personal de la Región Norte.
• Controlar que las pólizas de seguros estén debidamente utilizadas por los colaboradores y controlar la siniestralidad.
• Realizar seguimiento y apoyo de accidentes de trabajo reportados al IESS.

Comprador Funcional

• Elaboración Ordenes Compra Cloud del departamento de Personas.
• Elaboración de Receipt en Cloud de Facturas recibidas.
• Envió de facturas a Cuentas por Pagar (Contabilidad) del área funcional.
• Entrega de Facturas físicas a Cuentas por Pagar.
• Control mensual al reporte de Gastos efectuados en el departamento.
• Creación de Proveedores Nuevos.
• Seguimiento Licitaciones Anuales Firmas de contratos y Acuerdos Comerciales.
• Seguimiento a Trámites de pago, órdenes de compra y cheques.

¿Quién sería nuestro mejor candidato o candidata?

• Entiende el negocio: Entender el negocio y el ambiente organizacional. Mostrar interés en adaptarse a la cultura y las formas de trabajo.
• Orientado a la acción: Enfrentar las nuevas oportunidades y retos con sentido de urgencia, gran energía y entusiasmo.
• Colabora: Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.
• Demuestra auto-conciencia: Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.